职场如战场，一个好的领导能让你如虎添翼，可要是遇到“垃圾力领导”，那简直是噩梦一场。

今天咱就来好好唠唠这些“拖后腿”领导的八大特征，看看你有没有同款“遭遇”。

其一，决策无能。

面对重要事务，他们就像没头的苍蝇，犹豫不决，迟迟拿不出个主意。讨论方案时，支支吾吾说不出个所以然，净是些模棱两可的话。

大好的时机就在他们的磨蹭中溜走，员工们干着急没办法，只能眼睁睁看着项目陷入僵局，所有的努力都因为缺乏明确的方向而大打折扣。

其二，沟通障碍。

这类领导似乎永远搞不懂员工在说啥，员工也弄不明白他们到底想要啥。下达任务时含糊不清，问多了还不耐烦。

员工汇报工作时，他们心不在焉，不是打断就是曲解。结果就是工作反复折腾，效率极低，大家都在无效沟通里耗尽精力，团队氛围也变得压抑沉闷。

其三，情绪无常。

心情好的时候，对员工的工作百般挑剔，怎么都不满意;心情不好的时候，逮谁骂谁，把员工当出气筒。

前一秒还和颜悦色，下一秒就暴跳如雷，搞得员工整天提心吊胆，时刻揣测领导的心思，哪还有心思专注工作，整个办公室都笼罩在一片阴霾之下。

其四，揽功诿过。

有了成绩，他们第一个冲出来邀功，把员工的努力成果据为己有。可一旦出了问题，立马甩锅，把责任推得干干净净。

员工们辛苦付出，却得不到应有的认可，还得背黑锅，这种不公正的对待，严重打击了员工的积极性，团队凝聚力也被一点点瓦解。

其五，任人唯亲。

用人不看能力看关系，那些和自己走得近、会拍马屁的人，即使能力平平，也能得到重用和晋升机会。

而真正有本事、踏实干活的员工却被忽视，只能在底层苦苦挣扎。长此以往，团队里溜须拍马之风盛行，有能力的人纷纷寒心离去。

其六，思想僵化。

拒绝接受新观念、新方法，总是抱着老一套不放。不管外界环境如何变化，依然固步自封，按部就班地指挥工作。

员工提出的创新建议，他们充耳不闻，甚至打压。这样的团队怎能跟上时代的步伐，只能在激烈的竞争中逐渐被淘汰。

其七，缺乏担当。

遇到困难和挑战，他们不是躲在后面，就是把员工推到前面。面对客户的投诉、上级的压力，自己不敢出面应对，让员工去顶雷。

员工在前方浴血奋战，他们却在后方坐享其成，一旦事情搞砸，还把责任归咎于员工，实在让人心寒。

其八，不重发展。

从不关心员工的职业成长和培训需求，只想着让员工埋头苦干，为自己创造业绩。

员工在这样的领导手下，看不到未来的希望，技能得不到提升，只能在原地踏步，久而久之，对工作也失去了热情和动力。

如果你不幸正被这样的“垃圾力领导”折磨，别灰心，也别轻易放弃。可以尝试与领导沟通，表达自己的想法和诉求;

或者专注自身成长，提升能力，寻找机会跳出困境。毕竟，职场之路漫漫，不能让一个糟糕的领导毁了你的前程。